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劳务派遣
曹继兰律师主要业务范围及部分典型案例和简介
摘要:曹继兰律师(136-4622-2967)主要业务方向:劳动纠纷、合同纠纷。成功办理了:1、吴江17名员工被用人单位口头违法解除后索要赔偿金的集体劳动纠
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曹继兰律师主要业务范围及部分典型案例和简介
曹继兰律师等接受当事人送来感谢锦旗并留影
曹继兰律师进社区为居民提供公益法律服务
江苏灜元律师事务所曹继兰律师近照
江苏华海中天律师事务所曹继兰律师获勤奋工作奖
江苏华海中天律师事务所风采之律师团队
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业内资讯
2014年节假日安排发布:除夕不再作为法定假日(图)
2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同条例》全文。
2013年1月31日,最高人民法院发布了《关于审理劳动争议
我国将适当扩大医保报销范围?提高报销比例
生育保险向投保者支付的范围包括哪些?
《劳动合同法实施条例》热点释疑
哪些情形属于工伤
城镇无业居民大病医保参保指南
请律师宝典
聘请律师时的注意事项
律师与律师之间的差别有哪些?
聘请律师的几个误区
如何聘请合适的律师
打官司怎样请律师
如何聘请婚姻律师?
如何委托律师担任诉讼代理人??
为什么要咨询律师?如何向律师咨询?
律师简介
曹继兰,毕业于苏州大学,法学学士。现为苏州市江苏华海中天律师事务所执业律师。
业务方向:劳动纠纷、合同纠纷、专利纠纷。
成功办理了数起典型案件。 热心公益,参与了苏州市司法局组织的“律师进社区”活动,长期为苏州市运河社区居民提供免费的法律咨询及其他法律援助服务。
[详细]
打官司指南
便民查询:苏州市各级劳动人事争议仲裁机构地址、联系
与所聘请的律师发生争议应如何处理?
司法工作人员收集证据应遵守哪些规定
原告到法院打民事官司应当满足哪些条件?
当事人申请再审的方式和程序是怎样的?
怎样写再审申请书?
人民法院对于哪些再审案件应予立案?
再审案件如何审判?
案例精选
约定的最低工资因地而异
知情权被侵犯劳动者咋办?
企业辞人不给工资反指职工离职
女职工未婚先孕被公司开除
值班期间外出买饭受伤应属工伤
伤残补助基数不得低于统筹均资的60%
电工因电击摔伤由谁来担责?
医疗期强制除名不当被撤销
以案说法
恶意拖欠农民工工资 包工头获罪挨
员工提供正常劳动不得扣减最低工
最低工资数额不含加班费和津贴
试用期工资同样适用最低工资标准
职业病观察期员工享受职业病待遇
孕期职工因泄密遭解聘不违法
员工遭遇被解雇应先理清再维权
停工留薪期内能否以“旷工”为由
重点法条解读
劳动合同法39条
新劳动合同法条款
劳动合同法第十九条
劳动合同法第四十条
劳动合同法第42条
新劳动合同法
劳动合同法全文-2011年最新劳动合同法
劳动合同法解读:企业仍漠视劳动法规
域外法律研究
我国涉外民事诉讼管辖权的主要法律根据
民事诉讼法对涉外民事诉讼管辖有哪些特别规定?
涉外诉讼调解书可否使用留置送达?
涉外民事诉讼程序的一般原则
涉外知识产权诉讼的期间规定(专利诉讼适用)
我国对涉外离婚的法律适用规则
专利侵权赔偿数额的确定方法
港、台及世界各国对外国离婚判决的承认程序介绍
律师文集
劳工保护法律实务问题探讨之一
离婚为何这般难?
补签书面合同,仍应支付双倍工资
劳动合同故意不签获双倍赔偿难胜
劳动诉讼的当事对判决不服的处理
关于劳动仲裁委员会对申请材料的
工伤认定和劳动能力鉴定
工伤鉴定及赔偿标准
法律法规
境外就业中介管理规定
中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定
劳动力市场管理规定
职业介绍服务规程(试行)
劳动就业服务企业管理规定
劳动和社会保障行政复议办法
处理举报劳动违法行为规定
劳动行政处罚听证程序规定
劳动合同
因签订集体合同发生争议,如何处理?
虽未签订书面合同 旷工辞职也要担责
试论成立未生效合同
防止用人单位规避劳动合同法的三点建议
代课教师被劳动合同法遗忘的群体?
录用通知书的法律性质及法律效力
专业律师对企业劳动合同管理的作用
劳动合同的四大误区
法律文书
劳动争议仲裁申请书
安徽省新全日制劳动合同书范本
劳动和社会保险行政应诉答辩状
×××劳动争议仲裁委员会仲裁建
×××劳动争议仲裁委员会仲裁决
×××劳动争议仲裁委员会仲裁裁
×××劳动争议仲裁委员会仲裁调
×××劳动争议仲裁委员会撤诉申
入职离职
用人单位不出具离职证明要承担法律风险
不给开离职证明劳动法赔偿法律提示
公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示
离职分析的理论和实现
离职证明标准格式
遇劳动纠纷能否先离职
离职证明样本
入职调查离职谈话 提高商业秘密保护意识
试用期
试用期超期可请求赔偿金
试用期应该签合同吗?
用人单位招用劳动者时有哪些义务?
劳动者试用期的维权知识
劳动合同中可以规定试用期吗
试用期内是否必须签订劳动合同
试用期内单方解除劳动合同责任
试用期期限最长不得超过6个月
工资福利
双倍工资诉讼时效 双倍工资是否有
合同期满不续签劳动者获补偿
如何打双倍工资的官司
申请劳动仲裁应当提交哪些文件
劳动争议仲裁误区初探
原工资福利待遇不变如何解释?
工资福利包括哪些
因档案问题克扣工资合法吗?
五险一金
人社部:公费医疗范围缩减至个别省份
社会保险包括哪几类保险
单位怎么交保才险符合法律规定?
社会劳动保险的征集规定
劳动合同约定不缴社保违法
辞职后可享受失业保险待遇吗?
失业保险待遇转入流程
基本养老保险个人账户存储额是否可以提前支取及继承?
合同履行
合同履行有哪些要素规则
合同履行地规则有哪些
合同履行地是如何确定?
怎么确定工程设计合同履行地
合同履行过程的常见纠纷
合同履行地如何进行审查起诉
合同义务继续履行的适用条件
工会工作人员依法履行职责不能被解除劳动合同
商业秘密
什么是企业的商业秘密?
侵犯商业秘密纠纷案例分析
2014年商业秘密转让合同范本
企业如何能够更好地保护自身商业
拿走客户名单算不算侵犯商业秘密
商业秘密的构成要件及侵权行为的
浅谈商业秘密的构成要件
如何保护自己企业的商业秘密
竞业禁止
竞业禁止和商业秘密保护应当如何区别和认定
如何签定竞业禁止协议
竞业禁止约定的若干实务问题探讨
如何签定竞业禁止协议
营业秘密与竞业禁止条款实务解析
商业秘密的认定与竞业禁止
论保护商业秘密和规范竞业禁止
竞业禁止纠纷审判问题初探
工伤与职业病
淄博市人民政府办公厅关于进一步加强职业病防治工作的
由第三人造成的工伤,职工能否取得双份赔偿?
何为非法用工单位的伤亡人员?
非法用工单位应向伤亡职工及直系亲属赔偿哪些项目?
非法用工单位应向受伤职工支付的一次性赔偿金是多少?
国家机关应否参加工伤保险?
用人单位未按规定时限提交工伤认定申请,工伤待遇由谁
工伤认定部门如何进行工伤认定的调查核实?
劳务派遣
关于劳务派遣对被派遣人员的好处
劳务派遣对劳务人员的好处有哪些
劳务派遣的员工须知流程
劳务派遣合同纠纷注意问题
劳务派遣的业务流程
劳务派遣手续的办理
劳务派遣公司的权利与义务
有关劳务派遣法律规制与传统劳动
补偿与赔偿
辞退员工理由不充分被判支付补偿金
公司辞退员工的补偿问题
请问外资企业在合同期内辞退员工的话,该怎么补偿?
辞退员工用人单位先补经济补偿金
被辞退讨要补偿费 遭搜身暴打
外资企业在合同期内辞退员工如何补偿
辞退员工单位要付经济补偿金
未签劳动合同辞员工补双倍工资及经济补偿金
外国人就业
外国人就业缴纳管理费的有关问题
发放《外国人就业证》审批程序(J11103)
关于进一步加强外国人就业管理工作的通知
延长外国人就业期限的有关问题
外国人就业手续办理程序
关于进一步加强外国人就业管理工作的补充通知
外国人就业可纳入职工社保
完善《外国人在中国就业管理规定》
涉外劳务
涉外劳动关系的法律适用
境外就业中介机构申请材料式样及
境外就业中介机构的服务内容是什
境外就业中介机构管理的基本制度
境外就业中介机构申办程序是什么
涉外劳务法律问题
涉外劳务的思考
涉外劳务合同的十大注意事项及法
女职工保护
当你遭遇性骚扰 是选择沉默还是勇敢
如何在四大场景避免遭遇性骚扰
2012成都市妇女权益保障条例
女职工产假假期延长至98天
解读《女职工劳动保护特别规定》
女职工特殊保护的规定
女职工哺乳期特殊待遇:可提前1小时下班
《女职工特殊劳动保护条例》起稿
企业规章制度
哪些规章制度必须要与职工协商
能否利用规章制度降职降薪
谈企业制订规章制度应坚持的原则
用人单位劳动规章制度的生效前提有哪些
企业内部规章制度有什么法律效力?(全文)
在办公室抽烟被扣工资合理吗? 用人单位的规章制度应公
无锡提出规范企业劳动用工规章制度用2~3年的时间基本
车间管理规章制度规章制度
法律顾问
私人法律顾问服务项目说明
企业法律顾问服务方案
法律顾问工作职责及收费标准
常年法律顾问合同书样本四
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